March 3rd, 2016

3BEPb

Не вижу логики

Есть некая компания. Она платит работникам зарплату, процентов на 15 ниже средней по индустрии, всвязи с чем постоянно испытывает нехватку квалифицированных работников. Спрашивается, нахрена нанимать "менеджера по подбору персонала", который будет искать квалифицированных лохов, выполнять эту работу, если его зарплаты, раскиданной на небольшой отдел (включая нового сотрудника) хватит для поднятия зарплат на средний по индустрии уровень и как следствие - сильно облегчит поиск недостающего сотрудника?